teori produktivitas kerja. (Payman J. teori produktivitas kerja

ini menunjukkan bahwa tingkat produktivitas tahun 2015 lebih tinggi daripada tahun 2014 dengan nilai indeks efisiensi pada tahun 2014 dan 2015 adalah sebesar 54. Penelitian dilaksanakanproduktivitas tenaga kerja yang lebih baik antara industri mikro dan kecil di Indonesia. KAJIAN TEORI A. S. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh keselamatan dan kesehatan kerja (K3) terhadap produktivitas kerja karyawan PT Restu Prima. This research was conducted by using explanatory. Meningkatkan produktivitas kerja karyawan 4. id Kurniawan (2018) menyatakan bahwa produktivitas kerja menunjukkan. Produktivitas. Pertambahan pendapatan dari waktu ke waktu 3. 2. Produktivitas kerja karyawan pada sebuah perusahaan merupakan masalah yang selalu hangat dan tidak ada habis-habisnya untuk dibahas. produktivitas kerja selama KDR juga dapat dianalisis dengan teori aktivasi sifat (trait activation theory) (Tett & Burnett, 2003). seperti: dengan cara termudah, tercepat, termurah, teringan, dan terpendek. 12 Universitas IndonesiaA. Produktivitas Kerja . 1 Teori Pasar Tenaga Kerja Pengertian pasar pada umumnya adalah tempat pertemuan antara penjual dan pembeli sehingga timbul proses transaksi ekonomi. Pengertian Produktivitas Batasan mengenai produktivitas bisa dilihat dari berbagai sudut pandang, tergantung kepada tujuan masing-masing organisasi (m isalnya, utnuk profit ataukah untuk customer satisfaction), juga tergantung pada. 19 Menurut Hermawan (2018) indikator-indikator Supervisi atau atasan, yaitu : 1. Perumusan Masalah. 2. Manajemen Operasional. Faktor-faktor yang mempengaruhi terhadap produktivitas pada dasarnya dapat diklasifikasikan ke dalam dua jenis, yaitu pertama faktor18. Evaluasi produktivitas kerja digunakan untuk penyelesaian misalnya: pemberian bonus dan bentuk kompensasi lainnya. 1 Pengertian Produktivitas Kerja Produktivitas kerja karyawan menurut Gaol (2014:686) merupakan prestasi karyawan di lingkungan kerjanya. Produktivitas adalahukuranefisiensi produktif. Mangkunegara (2013: 67) bahwa istilah kinerja dari kata job performance atau actual performance ( prestasi kerja atau prestasiLANDASAN TEORI 2. 1 Hasil penelitian terdahulu Adapun penelitian terdahulu yang berkaitan dengan pengaruh disiplin dan motivasi kerja terhadap produktivitas karyawan pada Komplek Perkopian Sudimoro sebagai berikut: Tabel 2. mempengaruhi terhadap produktivitas kerja karyawan. LANDASAN TEORI 2. Perusahaan akan selalu berusaha meningkatkan produktivitas kerja karyawan, untuk mewujudkan tujuan yang telah digariskan sebelumnya. Produktivitas tenaga kerja = berdasarkan rasio output terhadap input tenaga kerja. 1. A. Pada tahun 1833, Littre. Deskripsi Teori 1. 2 Outsourcing 2. Sementara itu, manfaat yang diperoleh karena bekerja dengan orang-orang yang termotifasi adalah pekerjaan dapat diselesaikan dengan tepat. Produktivitas Kerja a. Selain itu, produktivitas tenaga kerja juga merupakan indikator untuk mencapai daya saing yang tinggi (Marlita, 2017) Menurut ILO (International Labor Organization, 2015)produktivitas tenaga , kerja merupakan indikator penting untuk mengukur performa ekonomi. 2. 1. 1. 2. A. Maslow yang menyatakan bahwa manusia dimotivasi untuk memuaskan sejumlah kebutuhan yang melekat pada diri setiap manusia yang cenderung bersifat bawaan. Pengertian Tenaga Kerja Keberhasilan suatu pembangunan ekonomi dipengaruhi oleh faktor produksi. Menurut Sedarmayanti (2018:58) Produktivitas merupakan suatu perbandingan antara hasil yang dicapai (output) dengan keseluruhan sumber daya yang digunakan (input). 1 Pengertian disiplin kerja Disiplin merupakan sikap, tingkah laku dan perbuatan yang sesuai dengan peraturan perusahaan baik yang tertulis maupun yang. 4. 2. Pengertian Produktivitas Kerja . 3. Kualitas, yaitu mutu yang harus dihasilkan (baik atau tidaknya). Produktivitas adalah: Pengertian dan Cara Menghitungnya. . 1. Menurut M. Robertson, (2001) menjelaskan bahwa sistem yang efektif dan optimal dapat meningkatkan produktivitas, keselamatan dan kesehatan pekerja,. 2011. Biasanya makin rumit pekerjaan yang diPada teori produktivitas marginal tenaga kerja terdapat dua asumsi yang di pakai : 1. 1. Besar kecilnya ukuran rasio produktivitas pertanian sangat dipengaruhi oleh input dan output. Simanjuntak, 1987: 34-35). Menurut Suma’mur (1981) keselamatan kerja adalah keselamatan yang bertalian dengan mesin, pesawat, alat. Budaya kerja a. 1. 2. Teori produksi adalah prinsip ilmiah dalam melakukan produksi, yang meliputi: 1. Jika seseorang bekerja, ada hasilnya, maka dikatakan ia produktif. LANDASAN TEORI 2. Dalam penelitian ini indikator produktivitas kerja didasarkan teori sdarmayanti (2009) yaitu tindakan22. Dengan pengembangan maka produktivitas kerja karyawan akan meningkat, kwalitas dan kuantitas produksi semakin baik karena technical skill, human skill dan managerial skill karyawan yang semakin baik. 2. produktivitas pekerjaan pengecoran balok, dan plat adalah faktor jumlah pekerja. Sedangkan Koefisien determinasi diperoleh 50,4%, hal ini menunjukkan bahwa produktivitas kerja dapat dipengaruhi oleh faktor motivasi sebesar. 1 Pengertian Produktivitas Kerja Suryani, et al (2020) menyatakan bahwa produktivitas kerja merupakan perbandingan antara hasil kerja dengan bahan, waktu, dan tenaga yang digunakan dalam memproduksi barang atau jasa dengan menggunkan sumber-sumber yang ada secara efektif dan. 4. Menurut Sinungan (1997), produktivitas kerja adalah jumlah output yang dihasilkan seseorang secara utuh dalam satuan waktu kerja yang dilakukan meliputi kegiatan yang efektif dalam. Teori yang dipaparkan pada bab ini yaitu teori tentang gaya kepemimpinan dan produktivitas kerja. 1. LANDASAN TEORI Manajemen sumber daya manusia merupakan aset yang sangat penting. Produktivitas merupakan faktor penting bagi penentuan keberhasilan. Faktor-faktor produksi tersebut diantaranya yaitu bahan pokokLANDASAN TEORI A. dan lebih baik merupakan gambaran awal dari produktivitas karyawan dalam bekerja. Menurut Komarudin (dalam Sudermayanti 2017:431) mengemukakan bahwaLANDASAN TEORI 2. 1 Pengertian Gaji Pengertian gaji menurut Mulyadi (2013:373) menyatakan bahwa “pembayaran atas penyerahan jasa yang dilakukan oleh karyawan”. Pengertian Pelatihan Kerja Pelatihan kerja menurut Sofyandi adalah suatu usaha untuk meningkatkan pengetahuan dan kemampuan karyawan dalam melaksanakan. 1. Dari sisi lain produktivitas kerja merupakan pemanfaatan atau penggunaan sumber daya manusia secara efektif dan efisien. terhadap produktifitas kerja guru. TINJAUAN PUSTAKA A. 0. BAB III : METODE PENELITIAN Pada bab ini menyajikan secara lengkap setiap langkah Produktivitas sendiri sangat dipengaruhi oleh beberapa factor. Peneliti Terdahulu Untuk mendukung materi dalam penelitian ini berikut akan dikemukakan beberapa hasil penelitian yang berhubungan dengan variable yang akan diteliti dalam. PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT. Pengetahuan (knowledge), yaitu kemampuan seseorang yang dinilai dari pengetahuannya mengenai sesuatu hal yang berhubungan dengan. 1. 2 1. 1 Pengertian Produktivitas Kerja Menurut Edy Sutrisno (2019, p. 3. Menurut Simamora (2009), indikator-indikator yang digunakan dalam pengukuran produktivitas kerja meliputi kuantitas kerja, kualitas kerja, dan ketepatan waktu. Produktivitas mengandung pengertian filosofis yaitu definisi kerja dan teknik operasional. Sebagai contoh, produktivitas tenaga kerja merupakan ukuran produktivitas parsial bagi input tenaga kerja yang diukur berdasarkan rasio2. Bagaimana menentukan tingkat output yang optimal untuk tingkat penggunaan input tertentu. Menurut teori ini, karakteristik pekerjaan dapat dikelompokkan menjadi dua kategori yang satu dinamakan “dissatisfier” atau “hygiene factors” yang meliputi hal-hal seperti kondisi dan kemudahan dalam pekerjaan, kebijakan-kebijakan administratif, hubungan dengan manajemen, sistem penggajian stabilitas pekerjaan dan hubungan dengan8 Kemampuan yang dimiliki manusia menurut Robbins (1991) dapat dikelompokkan dalam tiga kemampuan yaitu: (1) Kemampuan intelektual (intellectual Abilities): kecerdasan dan pemahaman angka, kemampuan percakapan, kecepatan mempersepsi, logika (2) kemampuan fisik (phisical abilities): stamina yang fit, ketahanan tubuh, (3) kemampuan. Teori Produktivitas Kerja. 1. Teori-teori Produktivitas 2. Chen, Thomas W. Landasan Teori 1. 1. Produktivitas marjinal tidak terpaku semata-mata W3 W2 W1transformational, dan produktivitas kerja, dan juga menyajikan penelitian-penelitian sebelumnya, model penelitian dan hipotesis penelitian. Bahwa keselamatan kerja, kesehatan kerja dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap produktivitas karyawan (Budihardjo dkk, 2017). Produktivitas Kerja Karyawan Astiandini Hidayatullah1* dan Sri Surjani Tjahjawati2 1 Jurusan Administrasi Niaga, Politeknik Negeri Bandung, Indonesia 2 Jurusan Administrasi Niaga, Politeknik Negeri Bandung, Indonesia Abstract: This research was conducted to find out how the process of implementation of safety and healthKata kunci : Strategi, MSDM dan produktivitas kerja 1. Mutu 3. Kata Kunci: Motivasi, Kerja, karakteristik kebutuhan dan Teori Kebutuhan Maslow. 2. Berdasarkan teori diatas, efektivitas kerja sangat penting perannya sebagai salah satu cara dalam penyelesaian tugas dan tanggung jawab dalam bekerja. A. upah riil dan pertumbuhan ekonomi berpengaruh positif terhadap peyerapan tenaga kerja. 3. Hal ini bermakna bahwa K3 dengan produktivitas kerja karyawan sangan erat hubungannya. Menurut Ervianto (2004) dalam buku Teori Aplikasi Proyek Kontruksi, produktivitas didefenisikan sebagai rasio antara output dan input, atau rasio antara hasil produk dengan total sumber daya yang digunakan. Produk yang dihasilkan harus memenuhi standar kualitas yang telah ditentukan. 1. 1. produktivitas tenaga kerja proyek pembangunan Trans Studio Mall New Development, Makassar. Produktivitas akan menekankan pada hasil yang maksimal dan sekaligus pada prosedur atau cara memperolehnya, yaitu hasil maksimal yang dicapai harus dengan pengorbanan atau resiko yang relatif Menurut Hasibuan (1996:126) produktivitas adalah perbandingan antara output (hasil) dengan input (masukan). Menurut Gomes (2003:160), indikator-indikator produktivitas kerja adalah sebagai berikut : a. Tanpa adanya manusia maka faktor produksi lainnya tidak berguna, untuk itu produktivitas kerja karyawan merupakan hal yang penting bagi. Deskripsi Teori 1. Merumuskan produktivitas tenaga kerja sebagai berikut:9 Jumlah hasil produksi Produktivitas tenaga kerja = Satuan waktu 8 J. Pengaruh Disiplin Kerja. 2. Kuantitas pekerjaan berhubungan dengan volume pekerjaan dan produktivitas kerja yang dihasilkan oleh karyawan dalam kurun waktu tertentu. Definisi Kepuasan Kerja Menurut Robbins & Judge (2016) Kepuasan. Konsep Tenaga Kerja 1. Pengertian Produktivitas Pada dasarnya produktivitas bukan semata–mata ditujukan untuk mendapatkan hasil kerja sebanyak–banyaknya, melainkan. mengemukakan motivasi eksternal lebih berpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan dibandingkan motivasi internal. Kemudian dari rangkuman tersebut dapatlah'ditarik indikator-indikator yang merupakan ukuran dari. Ergonomi didefinisikan sebagai ilmu yang mempelajari tentang aspek-aspek manusia dalam lingkunganSalah satu caranya adalah dengan meningkatkan produktivitas tenaga kerja industri manufaktur itu sendiri. Persyaratan itu adalah kesediaan karyawan untuk bekerja dengan penuh semangat dan tanggung jawab. Produktivitas Kerja a. 1 Landasan Teori 2. Seni serta ilmu manajemen 3. Karena itu, yuk kita sama-sama cari tahu apa yang dimaksud dengan produktivitas beserta faktor dan cara menghitungnya, untuk kesuksesan dan. bahwa individu merupakan perbandingan dari efektivitas keluaran (pencapaian. Secara teori untuk menghitung produktivitas alat gali-muat adalah: C Keterangan: P1 m = Produktivitas alat gali-muat, (BCM/jam/alat). Produktivitas kerja karyawan menurut Mali (dalam Sedarmayanti, 2009) adalah hasil kerja dengan menggunakan waktu secara hemat (efisien) dan melebihi target yang ditetapkan (efektif), hasil kerja nyata karyawan dalam memenuhi standar kerja ini ditetapkan oleh perusahaan. Produktivitas Kerja Karyawan 1. 3 Produktivitas Kerja Masalah produktivitas adalah masalah yang sangat penting untuk saat ini. Analisis dilakukan dengan cara mengidentifikasi metode (methods analysis) yang berlangsung saat ini kemudian merancang dan menerapkan metode. meningkatkan produktivitas kerja sesuai dengan apa yang diharapkan oleh perusahaan. 20212. Tenaga kerja manusia dibedakan atas tenaga kerja pria, wanita, dan anak-anak. Produktivitas kerja. Menurut Simamora (2009), indikator-indikator yang digunakan dalam pengukuran produktivitas kerja meliputi kuantitas kerja, kualitas kerja, dan ketepatan waktu. Faktor Individu. 1. Landasan Teori Landasan teori pada penelitian yang saya lakukan mencakup tiga hal yang merupakan variabel dari penelitian ini yaitu produktivitas, insentif, dan motivasi kerja. Memberikan tambahan wawasan faktor-faktor yang. Menurut Ervianto (2008) dalam buku 6 Pengukuran Produktivitas Kelompok Pekerja Bangunan Dalam Proyek Konstruksi, Pengertian produktivitas tersebut biasanya dihubungkan dengan produktivitas pekerja dan dapat dijabarkan sebagai perbandingan antara hasil kerja dan jam kerja. Meneurut Sinambela (2016: 304306) teori kepuasan kerja adalah sebagai - berikut : 1. MENTARI GEMILANG Amin Sadiqin STIE Mahardhika Surabaya ABSTRAK Perhatian umum dan tujuan kunci dari unit organisasi sumber daya manusia adalah untuk mencari pengukuran yang dapat mengestimasikan secara akurat komitmen. 2. 1. 1. Secara umum yang dimaksud dengan produktivitas kerja adalah perbandingan antara hasil yang dicapai (output) dengan keseluruhan sumber. kesempatan berprestasi. 1 Kajian Teori . Faktor-faktor yang mempengaruhi produktivitas antara lain kompensasi dan lingkungan. utama yang menentukan produktivitas tenaga kerja adalah : a. Produktivitas kerja adalah usaha untuk meningkatkan hasil yang dicapai dengan biaya yang efektif, akan tetapi kwalitas tinggi, hal semacam ini tidak mungkin tercapai apabila tidak memperhatikan para pekerja, misalnya dengan penghasilan mereka, pendidikan dan latihan, pengembangan, kesehatan dan kedisiplinan kerja. 3. Produktivitas Kerja 1. Teori ini berpandangan bahwa tuntutan kerja (job demands), distractors, dan facilitators dapat mengaktivasi sifat kepribadian (personality trait) laten individu sehingga produktivitas kerja diantaranya : 1. Timur Megah Steel. produktivitas kerja bagi masing-masing yang terlibat dalam suatu pekerjaan. Permasalahan yang terkait dalam produktifitas juga merupakan isu strategis bagi perusahaan yang memprogram masalah sumber daya manusia. A Anggota : Afriyadi Cahyadi, S. Menurut Todaro & Smith (2003), modal ma-nusia (human capital) didefinisikan sebagai ukuran kualitas Sumber Daya Manusia (SDM) berdasarkan aspek pendidikan, kesehatan, maupun kapasitas manusia lainnya. Faktor produksi sering didefinisikan sebagai setiap hal yang diperlukan secara teknis untuk memproduksi suatu barang atau jasa. Pengertian produktivitas Produktivitas adalah sebuah konsep yang menggambarkan hubungan antara hasil (jumlah barang dan jasa yang diproduksi) dengan sumber (jumlah tenaga kerja, modal, tanah, alat yang digunakan, energi dan sebagainya) yang dipakai untuk menghasilkan hasil tersebut. Produktifitas bergantung kepada prestasi kerja karyawan sebesar 90% dan sisanya bergantung kepada perkembangan teknologi dan bahan mentah. Deskripsi Teori . Teori Produktivitas Marginal. 2. 3. D. Begitu juga harapan untuk menjadi memperbaiki produktivitas karyawan. kerja karyawan. Menurut pendapat yang dikemukakan oleh Payaman Simanjuntak dalam Taliziduhu (2012:44) dijelaskan bahwa produktivitas kerja dipengaruhi oleh 3 produktivitas secara lengkap yaitu sebagai berikut (Umar Husein, 2002): Produktivitas pada dasarnya merupakan suatu sikap mental yang. Pengertian. Masing-DASAR TEORI Produktivitas Kerja Menurut Riyanto (1986), secara teknis produktivitas adalah suatu perbandingan antara hasil yang dicapai (out put) dengan keseluruhan sumber daya yang diperlukan (input). 1. 7. a. Teori ini didasarkan pada penurunan biaya marginal tenaga kerja, biaya tenaga kerja untuk produk marginal ke-10 lebih kecil dari biaya tenaga kerja untuk produk marginal ke-9, dan begitu seterusnya. Landasan Teori a. Produktivitas kerja dikatakan tinggi jika hasil ynag diperoleh lebih besar dari pada sumber tenaga kerja yang dipergunakan dan sebaliknya. perusahaan. Kuantitas, yaitu jumlah yang harus diselesaikan harus dicapai. Stres Kerja Robbins (2007 : 793) mendefinisikan stress adalah kondisi dinamik. 2. Sebaliknya produktivitas kerja dikatakan rendah, jika hasil yang Diperlukan berbagai upaya untuk mengantisipasi permasalahan tersebut. LANDASAN TEORI 2. Definisi-definisi yang ada mulai dari parameter-parameter dalam ekonomi secara luas sampai pada pengukuran produktivitas kelompok-kelompok kerja dan individual-individual. Produktivitas kerja praktik sangat ditentukan oleh kualitas dukungan fasilitas yang dalam hal ini adalah bahan baku, mesin, peralatan, perkakas, dan. kepuasan kerja merupakan suatu sikap karyawan terhadap pekerjaan yang berhubungan dengan situasi kerja, kerja sama antar karyawan , imbalan yang diterima dalam kerja, dan hal-hal yang menyangkut faktor fisik dan psikologis. Landasan teori merupakan seperangkat definisi, konsep dan proposisi yang telah disusun rapi dan sistematis tentang variabel-variabel dalam sebuah penelitian. 2. Sedarmayanti. 4. I. produktivitas kerja karyawan, ketrampilan juga bisa di tingkatkan melalui kursus – kursus atau pelatihan kerja. Landasan Teori. A. Menurut Soeprihanto (2007) produktivitas kerja adalah “perbandinganteori-teori yang menyatakan bahwa training dan motivasi berpengaruh terhadap peningkatan produktivitas kerja. Produktivitas kerja merupakan tingkat keunggulan yang diharapkan dan pengendalian atas tingkat keunggulan untuk memenuhi keinginan konsumen.